‘Kadının Gücü Geleceğin Gücü Programı’ Gaziantep’ten yola çıktı
Geleceğin elektrik şirketi olma vizyonu, “Eşit Yaşam” yaklaşımı ve ana odağında faaliyetlerini sürdüren sürdürülebilirlik stratejisi “İnsan ve Kültür” ile Güçlü Güç, faaliyet alanlarından biri olan kadın teknisyenler yetiştirmeyi hedeflemektedir. sektörün teknik iş alanlarında kadın istihdamını artırmak amacıyla geleceğin Gaziantep’te gerçekleştirildi.
‘Akıllı Hayat 2030’Sürdürülebilirlik yaklaşımı doğrultusunda, çeşitlilik ve kapsayıcılığı yenilikçi ve yaratıcı bir iş kültürünün en temel gerekliliklerinden biri olarak görmektedir. Zorlu Enerjibirçok branşa göre kadın çalışan sayısının az olduğu elektrik branşında kadın istihdamını artırmaya yönelik faaliyetlerine devam etmektedir.
İş hayatında sürdürülebilirliği sağlamak için fırsat eşitliğine odaklanmak Zorlu Enerji ; Toplumun değerli yapı taşları olan kadınlar için kurum içi telaffuz, iş ortamı ve işbirlikleri kapsamında fırsat eşitliğini gözeterek hareket eder. Paydaşları ile bir araya gelerek değerli işbirliklerine imza atmak, Zorlu Güç,enerji branşı, teknik iş alanlarında kadın istihdamını artırmak için geleceğin kadın teknisyenlerini yetiştirmeyi hedeflemektedir. Kadın Gücü Geleceğin Gücü ProgramıFaaliyet gösterdiği bölgelerden biri olan Gaziantep’ten başladı.
Zorlu Enerji, Gaziantep İl Milli Eğitim Müdürlüğü ve Gaziantep ÜniversitesiGaziantep Üniversitesi Rektör Yardımcısı Prof. Dr. Recep Yumrutaş, Gaziantep İl Milli Eğitim Müdür Yardımcısı İbrahim Necip Kafadar, Güçlü Enerji Gaz ve Elektrik Dağıtım Genel Müdürü Fuat Celepci, Güçlü Enerji İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Serpil işbirliğiyle hayata geçirilen programın lansman toplantısı Eğitim programına katılan Köşker ve kız öğrenciler.
Eğitim programı kapsamında meslek liselerinin teknik bölümlerinde öğrenim gören geleceğin kadın teknisyen adayları 8 ay boyuncameslek yüksekokullarında eğitimlerine devam eden adaylar 2 ay teorik ve saha uygulamalı dersler alacak. Teknik seminerler ve rotasyon programlarına katılacak kadınlar program kapsamındadır. mentorluk desteğiOnları iş dünyasına hazırlamak hedeflenecektir.
“Kadınların iş hayatına katılımıyla ülkelerin gelişmişlik endeksi yükseliyor”
Kadının Gücü Geleceğin Gücü Programı lansman toplantısında değerlendirmeler yapmak Strong Power Elektrik ve Gaz Dağıtım İşletmeleri Genel Müdürü Fuat Celepci,dile getirdi: “2022 yılında TÜİK verilerine göre sayısı 33 milyon olan çalışma çağındaki kadınlarımızın sadece 10 milyonu iş hayatında. Violent Power olarak kadın istihdamını artırmak için bu projeyi başlattık. Çünkü biliyoruz ki kadınların iş hayatına katılımı ile ülkelerin gelişmişlik endeksi artıyor. Toplumsal Cinsiyet Eşitliğini sağlamayı, kadının iş hayatındaki konumunu güçlendirmeyi ve tüm bunların merkezinde iş hayatında sürdürülebilirliği sağlamayı en değerli önceliklerimiz arasında görüyoruz. Toplumsal Cinsiyet Eşitliğini bir kurum kültürü haline getirme çalışmalarımız kapsamında, “Eşit Yaşam” herkes için mümkün diyerek çıktığımız yolda; Telaffuzların eşitlikçi olması ve iş ortamı koşullarının daha eşitlikçi olması için yeni uygulamaları hayata geçirmek için çalışmalarımıza devam ediyor ve bu konuda sivil toplum, akademi ve iş dünyasıyla iş birliklerimizi sürdürüyoruz. İl Milli Eğitim Müdürlüğü ve Gaziantep Üniversitesi’nin desteğiyle hayata geçirdiğimiz “Kadının Gücü Geleceğin Gücü” programımız sadece şirketimizin adına değil, aynı zamanda kadın ve erkek sorununa katkıları açısından da büyük değer taşımaktadır. Güç departmanında Cinsiyet Eşitliği. Faaliyet gösterdiğimiz her alanda daha fazla kadının hayatına dokunmak için hayata geçirdiğimiz bu programlar sayesinde geleceğin kadın teknisyenlerini sektöre kazandıracağız. Bugün 25 kadınla başladığımız programımızın nihai hedefi ise bu sayıyı her yıl artırmak ve branşta fırsat eşitliği konusunda farkındalık yaratmak.”
“Kadının güçlenmesi için sorumluluk altına el atıyoruz”
Zorlu Power İnsan Kaynakları Müdürü Serpil Köşker, Sektörel ön yargıları kırmak ve kadının iş hayatındaki konumunu güçlendirmek adına kadınlara istihdam sağlama konusunda çok hassas olduklarını belirterek, sözlerini şöyle sürdürdü: “Cinsiyet Eşitliğini ve kadının işyerinde ve toplumda güçlendirilmesini teşvik etmek için çıktığımız yolda, WING (Women In Geothermal), TWRE (Yenilenebilir Enerjide Türk Kadınları) ve EBRD (European Bank for Renewable Energy) gibi birçok kurumla değerli işbirlikleri yaptık. Yeniden Yapılanma ve Geliştirme). Birçok programa birlikte imza attık. Bölüm profesyonelleri için başlattığımız mentorluk programımız kapsamında kadın mühendislerimize eklerimizi sunuyoruz. Branşımıza ilgi duyan ve bu alanda çalışmak isteyen kadınlarımıza rehberlik programları ile özel olarak destek oluyoruz. Birçok branşa göre kadın çalışan sayısının az olduğu güç segmentinde, çağımızın en değerli sorunları arasında yer alan fırsat eşitliğini sağlamış olmanın mutluluğunu yaşıyoruz. Geleceğin enerji şirketi olma vizyonumuz doğrultusunda, başarılı bir şirket olma hedefiyle yönetimimizde çeşitliliği önceliğimiz haline getirdik ve şubemizde kadının güçlenmesi için sorumluluk aldık. Toplumsal gelişimin temeli olan kadınlara çalışma hayatında sağlamaya çalıştığımız fırsat eşitliğini profesyonel yönetim alanında da değerli bir alan olarak değerlendiriyoruz.”
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansıserinhisarajans.xyzselendiajans.xyzsehitkamilajans.com.tr
